Par Mounir Bendaoud — Consultant Réglementé en Immigration Canadienne (RCIC)
Votre entreprise est située hors Québec et vous souhaitez embaucher un travailleur étranger qualifié ? Selon le profil de votre candidat et le poste à pourvoir, la Mobilité Francophone (exemption C16) peut vous éviter une EIMT complète — c'est deux à trois fois plus rapide, deux à trois fois moins cher. Accompagnement par un consultant RCIC réglementé, du premier diagnostic jusqu'à l'arrivée du travailleur.
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Beaucoup d'entreprises hors Québec déposent une EIMT complète par défaut, sans avoir vérifié si une exemption plus rapide et moins coûteuse s'applique à leur cas. Un consultant RCIC réglementé analyse d'abord votre poste, votre candidat et vos délais — pour éviter de payer un test du marché du travail dont vous n'avez pas besoin, et éviter les erreurs qui font refuser un dossier.
Si votre poste ouvert est de type gestion, professionnel ou technique (TEER 0 à 3) et que la langue habituelle de votre candidat est le français, la Mobilité Francophone est presque toujours la voie la plus rapide et la moins coûteuse. Voici comment les deux volets se comparent en 2026.
Trois changements importants ont été apportés au volet des postes à bas salaire de l'EIMT, entrés en vigueur le 1er avril 2026 — sans préavis significatif pour les employeurs. Si l'EIMT standard est votre seule option, prévoyez des délais additionnels dans votre planification RH.
IMMIWAY vous guide sur chaque document — voici ce qui est généralement requis, quel que soit le volet applicable à votre embauche.
Au-delà de l'accompagnement réglementaire strict par un consultant RCIC, notre cabinet apporte deux valeurs distinctes que peu de firmes offrent à la fois.
L'Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT, ou LMIA en anglais) est un document que la plupart des employeurs canadiens doivent obtenir auprès d'Emploi et Développement social Canada (EDSC) avant d'embaucher un travailleur étranger dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Elle confirme qu'aucun Canadien ni résident permanent n'est disponible pour occuper le poste. Un employeur hors Québec en a besoin pour la majorité des embauches internationales, sauf si le poste et le candidat sont admissibles à une exemption comme la Mobilité Francophone (code C16), un accord commercial (ALECA, ACEUM) ou un transfert intra-entreprise.
La Mobilité Francophone est un volet du Programme de mobilité internationale (PMI) qui permet aux employeurs situés hors Québec d'embaucher un travailleur étranger francophone pour un poste de niveau TEER 0, 1, 2, 3, 4 ou 5 (à l'exception de l'agriculture primaire) sans passer par une EIMT. L'exemption utilise le code C16. Point clé souvent mal compris : c'est la langue habituelle du travailleur qui doit être le français, pas la langue du poste — le poste peut rester anglophone. Cette exemption est un levier stratégique pour tout employeur canadien hors Québec qui recrute des profils qualifiés du Maroc, de la Côte d'Ivoire, de la Tunisie ou d'ailleurs dans la francophonie.
Une embauche par EIMT standard coûte environ 1 240 CAD de frais gouvernementaux par travailleur : 1 000 CAD pour le traitement de l'EIMT, 155 CAD pour le permis de travail du candidat et 85 CAD de biométrie. Une embauche par Mobilité Francophone coûte environ 470 CAD : 230 CAD de frais de conformité de l'employeur, 155 CAD pour le permis de travail et 85 CAD de biométrie — aucun frais d'EIMT et aucune obligation d'affichage du poste. À ces frais gouvernementaux s'ajoutent, selon le cas, les honoraires du consultant RCIC et les coûts de recrutement de l'employeur.
Trois changements majeurs sont entrés en vigueur le 1er avril 2026 pour le volet des postes à bas salaire de l'EIMT. Premièrement, la période minimale d'affichage du poste est passée de 4 à 8 semaines consécutives, sur au moins trois plateformes dont le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada. Deuxièmement, les employeurs doivent désormais démontrer des efforts de recrutement ciblés auprès des jeunes Canadiens de 15 à 30 ans, via des plateformes jeunesse, des écoles ou des organismes communautaires. Troisièmement, un assouplissement a été introduit pour les employeurs ruraux admissibles, qui peuvent maintenant embaucher jusqu'à 15 % de leur effectif en travailleurs étrangers à bas salaire (contre 10 % auparavant), mesure en vigueur jusqu'en mars 2027.
Non — c'est le point le plus mal compris de ce programme. La Mobilité Francophone (C16) évalue uniquement la langue habituelle du travailleur, pas les exigences linguistiques du poste. Un employeur ontarien anglophone qui embauche un ingénieur marocain francophone pour un poste dont la langue de travail est l'anglais peut parfaitement utiliser cette exemption. La seule condition côté travailleur est de prouver que le français est sa langue habituelle, soit par ses études (parcours francophone), soit par un test de langue reconnu (TEF Canada, TCF Canada) avec un niveau NCLC 5 minimum aux compétences orales.
Pour la Mobilité Francophone : comptez généralement 2 à 4 mois entre le dépôt de l'offre d'emploi sur le Portail des employeurs et l'arrivée du travailleur au Canada, incluant le traitement du permis de travail par IRCC et les délais de visa/AVE si applicable. Pour une EIMT standard : comptez 4 à 8 mois, incluant les 8 semaines obligatoires d'affichage du poste depuis avril 2026, les 2 à 4 mois de traitement de l'EIMT par EDSC, puis le permis de travail du candidat. Ces délais varient selon la province, la charge d'EDSC et d'IRCC, et la complétude du dossier au dépôt.
Oui. IMMIWAY accompagne au quotidien des candidats francophones qualifiés au Maroc, en Tunisie et en Côte d'Ivoire, dont beaucoup ont déjà un profil Entrée Express actif ou une évaluation de diplôme (WES) complétée. Lorsqu'un employeur canadien nous soumet un poste ouvert compatible avec la Mobilité Francophone, nous pouvons proposer une présélection de profils pertinents — en respectant strictement le cadre CICC et sans jouer de rôle d'agence de placement. Le contact reste toujours direct entre l'employeur et le candidat pour la décision d'embauche.
Consultation initiale gratuite pour employeurs canadiens · Réponse sous 24 heures ouvrables · Consultant RCIC R710040 réglementé par le CICC.
Contenu mis à jour · Septembre 2026 · Cet article n'est pas un conseil juridique individuel. Pour votre dossier spécifique, contactez directement le cabinet.